Was mache ich, wenn mir eine Kandidatin oder ein Kandidat in einem Bewerbungsinterview Informationen zu unzulässigen Themen gibt, die ich gar nicht erfragt habe?

Es kann durchaus vorkommen, dass eine Kandidatin oder ein Kandidat Informationen Preis gibt, nach denen man nicht hätte fragen dürfen. In diesem Fall nimmt man die Informationen (zwangsläufig) entgegen, übergeht die Äusserung jedoch vollständig unkommentiert (verbal und nonverbal) und fährt wie im Interviewleitfaden vorgesehen weiter. Alles andere kann dazu führen, dass man sich plötzlich mit Diskriminierungsvorwürfen konfrontiert sieht, da jeder Kommentar zu einer vom Gegenüber geäusserten Information bezüglich Religion, sexueller Orientierung oder Freizeitbeschäftigungen, etc., schnell als Indiz für eine Ungleichbehandlung gewertet werden kann.

Schreibe einen Kommentar

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden /  Ändern )

Google Foto

Du kommentierst mit Deinem Google-Konto. Abmelden /  Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden /  Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden /  Ändern )

Verbinde mit %s