Auch wenn ein ideales Bewerbungsgespräch aus meiner Sicht nichts mit einem Verhör zu tun haben sollte, haben beide mehr gemeinsam, als man zunächst glauben würde
Kategorie: Humankapital Management
Eine grundsätzlich wünschenswerte Persönlichkeitseigenschaft kann auch ihre Schattenseiten haben – Dies zeigt sich auch im Rahmen der Corona-Krise
Die sogenannten «Big Five» Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus, gehören zu den am häufigsten untersuchten Persönlichkeitsmerkmalen. Die Big Five stellen Schlüsselmerkmale dar,
Wissensmanagement für zufriedene Mitarbeitende und erfolgreiche Organisationen
Die Redewendung «Wissen ist Macht» geht auf den Philosophen Francis Bacon (1561–1626) zurück, dessen Bestreben es war, den Menschen «in einen höheren Stand seines Daseins»
Weshalb Beurteilungs- und Fördergespräche so unbeliebt und oft nur eine Alibiübung sind
Dabei würde es auch anders gehen! Auch wenn das selbstverständlich allein nicht ausreicht, sollte als erstes die Begrifflichkeit angepasst werden, denn sowohl «Beurteilungs- und Fördergespräch»
Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsinterview
Häufig besteht eine Unsicherheit bezüglich der Fragen, die den Kandidatinnen und Kandidaten in einem Bewerbungsinterview gestellt werden dürfen. Wenn es um die Zulässigkeit von Fragen
Stress im Zeitalter der Digitalisierung – evolutionsbedingte Überforderung
Das Wort «Stress» stand 1961 erstmals im Rechtschreibduden, wobei Stress ein uraltes Phänomen ist. Im Wörterbuch wird Stress definiert als «erhöhte körperliche oder seelische Anspannung
